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      人行梅州中支文明单位创建工作纪实
      发布时间: 2019-03-13来源:梅州电视服务900

        前言:嘉应大地,物华天宝。梅江两岸,文脉流长。在敢为人先、勇立潮头的客家文化滋养下,人民银行梅州市中支连续三个创建年度被评为总行文明单位,开拓了“文化引领、金融助力”的新篇章。

       

        一场文明之旅 

        人行梅州中支文明单位创建工作纪实 

       

        一早,梅州市科诚家庭农场的主人林干松就开始了劳作。几年前,林干松还是名不见经传的“小农户”,自从人民银行梅州中支在农场建立联系点以后,他们经常把现场会开在这,把金融政策知识送到这,帮助林干松实现了从“小农户”到“大农场”的华丽蜕变。 

       

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        把金融服务做到群众心坎上,这是人行梅州中支“文化引领、金融助力”的缩影。2009年以来,该行在连续两个创建年度被评为人民银行总行文明单位的基础上,立足梅州“一片红”的实际,深耕文化土壤,守护精神家园,在文明单位创建的赶考路上阔步前行,被评为2015-2017年度人民银行文明单位。

       

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        常态创建 夯实文明之基 

       

        每一年,人行梅州中支的新行员都能感受到文明单位创建的浓厚氛围扑面而来,这是该行每年新行员培训的招牌菜。 

       

        “当时也不懂啥是文明单位创建,就觉得大家有个共同的信念,一定要去做好这个事情?!惫ぷ骷改甑睦畛蠡匾淦鸶詹渭庸ぷ魇钡那榫?。 

       

        多年来,人行梅州中支在创建工作中保持“常温”,在创建方法上倾注匠心,形成领导重视、职工参与,软件硬件齐发力、方法载体共创新的常态化创建格局。该行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深刻把握新时代精神文明建设的新遵循、新要求、新任务,把新一轮创建工作纳入中支党委首要工作日程,主要领导把创建责任常记心中、常抓手上,定期研究文明单位创建工作,多次组织召开各种层面人员座谈会,广泛征求干部职工意见。同时,注重把握时间节点,年初进行专题研究部署,年中召开创建推进会,年末组织总结通报,定期对创建工作进行分析、总结,并深入创建一线督促指导创建工作。注重调动职工的参与热情和首创精神,组织各部门制定相应的创建规划和实施方案,把创建的要求体现到工作、学习、生活的各环节,每年必须推出至少一个创新项目,实现“工作做到哪,创建就走到哪”。 

       

        不仅如此,该行还运用好梅州全域为原中央苏区的先天优势,充分汲取红色传统和客家文化的双重养分,将创建工作与基层党组织建设、青年文明号创建等结合起来,开通微课堂、微信群,建立“一周正能量”推送机制,开展学习党的十九大、庆祝建党95周年、纪念长征胜利80周年、重走红色之路、重温入党誓词、走访慰问抗战老兵、回顾南方人民银行峥嵘岁月等活动,增强不忘初心、牢记使命的行动自觉……创建工作已成为全行自动自发的大合唱。 

       

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        有为文化  打造文明之因 

       

        在人行梅州中支不足60平方米的值班室里,保卫人员正在不知昼夜寒暑地工作着。这支平均学历不高、平均年龄却高达54.7岁的队伍,创造出了连续9年被评为人民银行广州分行社会治安综合治理优秀单位、连续4年业绩考核为“A”类的骄人业绩。 

       

        如何最大程度激励出广大干部新时代新担当新作为,这是该行在新一轮文明单位创建工作中的重要课题。据了解,该行深入开展青年成长成才工程,建立一对一“导师制”,针对干部全面成长的个性化、差异化需求实施培训规划,组织中层干部、党务工作者、业务骨干分别到人民银行总行、分行党校和高等院校进行封闭式培训学习,培养具备专业思维、专业能力和专业精神的新时代行家里手。为了用好干部考核这根“指挥棒”,该行加强和改进辖内绩效考核管理制度,探索县支行业绩考核试点,注重在一线锻炼干部,运用“创先争优”、“模范职工之家”、女职工“三项创建”等载体,让有为干部在重要工作、业务竞赛和急难险重任务中脱颖而出。此外,为了让教育“走心”,该行开辟职工图书室、心理减压室、爱心母婴小窝,推出职工EAP计划,通过家访、“一对一”谈心谈话、心理疏导等方式,加强人文关怀?;寡∈髁艘慌冉湫?,通过“一先两优”表彰会、先进事迹分享会、专题宣传片、微信平台事迹展播等形式,宣传事迹,提炼精神,让身边的榜样用行动说话,带动形成全行上下思想同心、目标同向、行动同步、事业同干的和谐局面。

       

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        近年来,该行被评为人民银行模范职工之家、梅州市综治工作先进单位,辖内涌现出全国级青年文明号,人民银行总行级会计财务、货币金银工作先进集体,人民银行广州分行优秀共产党员、先进工作者、青年岗位能手,梅州市五一劳动奖章、劳动模范等先进集体和个人。 

           

        面向时代  培育文明之果 

       

        在梅州,不管是从“小农户”到“大农场”的林干松,还是由“赌博村”转变成“信用村”的大黄村;无论是“养鸽大王”陈伟波,还是“广东十佳最美新型职业农民”黄德仙,都与人行梅州中支的履职有着一段难忘的金融故事。 

       

        该行坚持将创建目标设立在服务地方高质量发展、推动梅州与全省同步实现小康的高度上,将创建工作融入基层央行履职全过程,做到在地方党政中有位置,在金融机构中有威信,在经济发展中有贡献,在服务民生中有担当。 

          

        他们将工作放到全省、全国去考量,走基层、访企业、进农家、察实情、谋发展,在蕉岭总结信用体系建设经验,在大埔关心“互联网+信用三农”发展;在丰顺了解金融支持扶贫脱贫,在五华推动农民住房财产权抵押贷款试点;在平远调查特色小镇建设,在兴宁建立金融服务乡村振兴示范点……先后把梅州建设成为全国农村金融改革创新综合试验区、全国农村信用体系建设试验区“两权”抵押贷款试点地区,成为广东省首个且唯一的“金融生态示范市”,被列为全省农村医疗移动支付推广试点城市,先后打造了10多个省市率先项目。推动设立了全?。ǔ钲谕猓┦赘雒裼?;“两权”抵押贷款试点工作在中期评估中获得两个“全省第一”;发放全省首笔互联网众筹资金、首笔扶贫再贷款、首笔供应链融资;自主开发梅州市信用信息融资对接平台;反诈骗中心建设“梅州模式”获得省公安厅肯定。

       

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        文明单位创建,是一条只有起点,没有终点的长途之旅。这趟旅程,人行梅州中支已经走了10年,他们还会继续走下去…… 

       

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          编辑:杜金喜

       

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